管理數(shù)學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、人口資源環(huán)境統(tǒng)計學、人口經(jīng)濟學、生態(tài)與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟學、資源與環(huán)境經(jīng)濟學等。勞動經(jīng)濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。

勞動經(jīng)濟學簡介

在條件下，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：

勞動力再生產(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結(jié)構(gòu)，勞動力供求的短期衡和長期衡。

勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。

勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

但是，也有的學者認為：由于勞動經(jīng)濟學是在政治經(jīng)濟學的基礎上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟科學，它應研究生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產(chǎn)關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動的分工與協(xié)作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內(nèi)容。