聘任制招聘的進展情況。她分析，從職位的要求來看，適合聘任制公務員的年齡需要在30以上，這些群體大多已經是現單位的業(yè)務骨干，要吸引他們跳槽，除了薪酬，很多人更看重職業(yè)前景。目前現實是，聘任制公務員只明確了不超過5年的聘期，5年以后的去向不明，雖然一些單位口頭表示如果表現優(yōu)秀可以續(xù)聘，但如果續(xù)聘，卻也不一定能和普通公務員一樣得到晉升的機會，很多人可能還是不敢冒險。

　　省社科院馬克思主義研究所所長孫肖遠還覺得，現有的聘任制公務員門檻有點高。這些專業(yè)性職位的薪酬在同地區(qū)公務員中也許算是高薪，但在全國范圍內幾乎沒有什么優(yōu)勢，但要求不低。比如省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品生產監(jiān)管主管”，要求有5年以上的藥品生產管理及質量管理工作經驗，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認證相關工作，并有過成功通過認證的經歷�！澳切┵Y歷完全達標的人，一般都不會輕易跳槽。加上年底的考核，如果沒有達到要求還不一定能拿到那么多錢。與其去一個前景不確定的職位煎熬，不如把現在的工作干好。”孫肖遠說。

　　無論是邵君怡還是孫肖遠，都希望聘任制公務員改革能夠走得更遠、范圍更廣。“當前國內年輕人的職業(yè)選擇還是偏向于保守，每年千軍萬馬擠公務員這座獨木橋就是典例�！睂O肖遠說，每年的傳統(tǒng)公務員招考競爭激烈，百里挑一甚至千里挑一，但這些優(yōu)秀人才的吸納并沒有改變目前公務員隊伍機制僵化、效率低下的現狀。國家正在進行公務員制度改革，推行公務人員養(yǎng)老保險市場化就是開始。邵君怡說，在歐美一些發(fā)達國家，公務員和教師、醫(yī)生一樣只是一個職業(yè)，并沒有那么高的地位，我們擴大聘任制公務員隊伍，建立公務員能進能出機制，無疑還僅僅是一個開端。

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