國內某調查機構基于1348萬份樣本的大數據分析，發(fā)布了“2016 應屆生薪酬高校競爭力排行榜”。榜單展現了如下幾個趨勢：

　　1 . 實力為王

　　985、211大學的雄厚實力與資源為畢業(yè)生提供了良好的起點和背書，占據了競爭力第一集團中絕大多數席位。盡管年來，更多的雇主在挑選候選人時以實際能力為準繩，但“英雄不問出身”依然沒有形成主流。

　　2 .學科優(yōu)勢

　　不少理工、財經類高校突出重圍，進入競爭力排行榜前50位，更有三所躋身前十。這與中國經濟結構轉型背景下重技術與金融創(chuàng)新的現實相符，而技術與經濟類也是年來的高薪熱門專業(yè)。

　　3 .地區(qū)差異

　　起薪競爭力排名前30位的高校幾乎全部位于北上廣與實力強勁的二線或省會城市，同時也是其畢業(yè)生的主要就業(yè)目的地。而三線城市受限于經濟發(fā)展水，相對難以留住優(yōu)質畢業(yè)生，企業(yè)能夠開出的薪酬水也受到限制。高等教育在縮小地區(qū)經濟發(fā)展差異方面仍有巨大改進和發(fā)力空間。

　　4 . 二線城市發(fā)展迅猛，起薪預測接一線

　　2016應屆畢業(yè)生起薪預測排行榜上，有8所位于優(yōu)質二線城市的高校躋身前20，幾乎與北上廣傳統(tǒng)名牌高校分秋色。這對與均衡教育發(fā)展、促進二線城市就業(yè)與經濟增長都具有積極意義。

　　薪酬綜合競爭力榜單著眼于多個維度，包括高校開設專業(yè)的數量與廣度、各專業(yè)畢業(yè)生過去五年內薪酬情況的橫向排名、畢業(yè)生薪酬增長曲線等，指數越小為競爭力越高。

　　由于各地經濟水有所差異，綜合競爭力與薪酬具體數值之間亦存在一定差距。某大數據網同時挖掘了國內各大高校畢業(yè)生過去五年起薪數據，并根據宏觀經濟趨勢與行業(yè)薪酬增長率建立模型，預測各大高校應屆畢業(yè)生起薪數值，發(fā)布榜單：

　　考慮到地區(qū)間經濟發(fā)展和就業(yè)水差異，某大數據網根據大學所處的城市的發(fā)展水，發(fā)布了分地區(qū)競爭力榜單: