我國生育保險制度主要內容

我國現(xiàn)行生育保險制度主要內容是什么?

　　企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位的生育保險制度分別于1951、1955年建立之后，經過30多年的實踐，國家為了進一步保護婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質，經過醫(yī)學專家和婦幼保健專家對產后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學論證，并參考其他國家婦幼保健的經驗做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院1998年第9號令)。

　　這是我國建國以來保護女職工的勞動權益，減少和解決她們在勞動中因生理機能造成的特殊困難，保護其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護法規(guī)。

　　主要明確了“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。”并將產假由56天延長到90天，產假期間的工資以及醫(yī)療費用由職工所在單位負擔。

　　該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機關、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險制度。1994年原勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》。將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉變?yōu)閷嵭猩鐣�統(tǒng)籌，由各地社會保障機構負責管理生育保險工作。

網上經常有人問這樣一個問題：

　　問：配偶產假期間，男職工是否能享受看護假?

　　答：根據《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關于機關、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機關、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，照發(fā)工資。在小孩出生后三個月內沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護假作事假處理。