產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、萍鄉(xiāng)市產假可以休息多少天

萍鄉(xiāng)市產假可以休息98天。

二、萍鄉(xiāng)市產假辦理的法律依據(jù)

女職工勞動保護特別規(guī)定

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

綜合以上介紹，在萍鄉(xiāng)市，女職工生育后，可以休息98天，這是我國法律所規(guī)定的職工的產假時間，希望在萍鄉(xiāng)市的單位要嚴格執(zhí)行這一規(guī)定，保護女職工合法權益。

云南萍鄉(xiāng)生育津貼

一、萍鄉(xiāng)市生育保險報銷對象：有參保萍鄉(xiāng)市生育保險，且按規(guī)定享受產假的女職工。

二、萍鄉(xiāng)市生育保險報銷多少：

1、生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數(shù)

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，萍鄉(xiāng)某企業(yè)當月的人均工資是5099元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（5099÷30天）×90天產假＝15297元。

2、生育醫(yī)療費報銷

（1）由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費＝上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，萍鄉(xiāng)市上年度職工月均工資是5099元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養(yǎng)補助費＝5099×25%≈1274.75元。

4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。

三、萍鄉(xiāng)市生育保險一般規(guī)定：

1、女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。