學(xué)院中層干部考核辦法
九條 考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲的重要依據(jù)。
十條 中層干部在考核中被評定為不稱職的應(yīng)適具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：
（一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（二）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（三）降職。
十一條 中層干部試用期考核結(jié)果為基本稱職者（不適合本崗位者，調(diào)換崗位），延長試用期一，二考核仍為基本合格者免去試用期職務(wù)。

五章 考核紀律與監(jiān)督
十二條 考核人員要認真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。
實行考核工作責(zé)任制�？己巳藛T和考核組長要在考核材料上簽名。對其負責(zé)客觀性和真實性。
十三條 實行考核工作回避制度�；乇軐ο蟀�括：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，有姻親關(guān)系及其他原因需回避的人員。
十四條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和，客觀反映有關(guān)情況。
十五條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。
十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：
一、不準憑個人好惡了解和反映情況。
二、不準借考核之機謀取私利。
三、不準泄露考核機密。
四、不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
五、不準搞非組織活動。
六、不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。
七、不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。
十七條 對違反規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行教育，或給予黨紀、政紀處分。
十八條 加強對考核工作的監(jiān)督，黨委、組織、紀檢、監(jiān)察對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。
十九條 本辦法由黨委組織部負責(zé)解釋。
二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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